部分干部在受到处分后心情比较低落，容易产生“抵触、对抗”等消极情绪，工作上不能完全放开手脚，甚至会选择“躺平”、“破罐子破摔”。为进一步了解掌握受处分人员思想状态和现实表现，近日，区委常委、区纪委书记、区监委主任周向宇同志带队开展暖心回访行动，帮助受处分人员卸下包袱、提振信心、积极工作，以实际行动诠释监督执纪有力度更有温度。

精准施策，坚持“一人一策”原则。通过了解案情、下沉督导、调研访谈等方式，全面掌握受处分干部的思想动态、工作表现，根据受处分原因量身定制回访内容，采取“室组+单位”联合回访、委托单位党组织跟进等方式，确保回访教育全覆盖、无盲区。

暖心疏导，传递组织关怀温度。在回访教育人员工作单位，周向宇同志与被回访对象开展“面对面”谈心谈话、“一对一”心理疏导、“点对点”答疑解惑，既讲纪律规矩，又谈组织关爱，引导被回访者从理性层面正确对待处分情况。

长效推进，筑牢监督执纪后半篇文章。区纪委监委将暖心回访纳入常态化工作机制，建立“回访台账”，落实“访前精准研判、访中精细疏导、访后跟踪问效”的闭环管理，确保回访教育取得实效。一名回访对象说到：“感谢组织与我谈心，让我真切感受到‘跌倒’后有人扶、犯错后有人帮。今后一定以实际行动回报组织信任。”

年初以来，梨树区纪委监委已开展回访10人次，推动1名干部在回访后被提拔重用。周向宇同志强调，我们将坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，教育引导党员干部放下包袱、轻装上阵，让干部既感受到纪律的刚性约束，又体会到组织的温情关怀，不断锐意进取、担当作为。